Rodrigo Hassen OAB/MG 121815

Agora é lei meu chapa! Se seu patrão chiar, a lei é essa aqui: Lei nº. 14.759/2023 . . . #trabalho #feriado #folga #descanso #ferias

A PRIMEIRA PARCELA DO 13º DEVE SER PAGA ATÉ O DIA 30/11/2024. E A SEGUNDA PARCELA ATÉ 20/12/2024. Então o patrão paga pelo menos a metade do seu salário bruto (incluindo comissões, adicional noturno, insalubridade e horas extras quando aplicável) na primeira parcela, SEM NENHUM DESCONTO. #decimoterceiro #13 º #salario #fimdeano #ferias #trabalhador

Essa eu não entendo como tem alguém que defenda! Qual é a lógica e o sentido de obrigar o funcionário DOENTE a ir na empresa entregar um atestado que poderia perfeitamente ser entregue quando ele retornasse ao trabalho? O importante no primeiro momento é apenas comunicar, por isso é interessante enviar por e-mail ou whats app (até para você ter como provar que encaminhou o atestado) e a empresa não vai poder descontar. E depois que você melhorar, apresenta a via física! Ah! E o prazo que a empresa dá para apresentar o atestado deve contar sempre, da data que encerrar o atestado e você já estiver apto a retornar ao trabalho. . . . #atestado #doença #saude #doente #trabalho #trabalhador

A empresa não pode anotar na carteira de trabalho nada que desabone a conduta do trabalhador. Então não pode colocar que ele tomou justa causa, tomou advertência ou que sequer processou a empresa. Se a empresa fizer alguma dessas coisas e o trabalhador tiver como provar, pode ter direito até a receber uma indenização por danos morais. . . . #carteirasuja #carteiradetrabalho #trabalho #desempregado #emprego

Trabalhar no feriado é dureza! Mas se for para trabalhar, melhor sabendo os direitos! . . . #feriado #descanso #lazer #férias #trabalhador #trabalho